IT Gloom and Doom: Microsoft kan duizenden voor het derde opeenvolgende jaar werpen

Microsoft is weer bezig en dit keer kan het voor duizenden werknemers ellende betekenen onder de vlag van het verkoopteam, terwijl het bedrijf probeert zich aan te passen aan veranderende trends in de IT-industrie en zichzelf winstgevend te houden.




Microsoft, de technologiegigant met het hoofdkantoor in Redmond, kan binnenkort duizenden werknemers ontslaan, terwijl het bedrijf automatisering wil zoeken voor hogere productiviteitsnormen.

microsoft moest vorig jaar bijna 7.800 personeelsleden loslaten, waaronder minstens 900 van zijn verkoopgroep, toen het de sluiter van zijn smartphoneactiviteit neerhaalde en daarmee de bedrijfslicentie overhandigde aan HMD Global die bij de jaarlijkse drie smartphones en een functietelefoon heeft uitgebracht Mobile World Congress handelsbeurs in Barcelona.

Het besluit om de activiteiten op het gebied van smartphones te beëindigen, kwam in juli 2015 naar voren toen de IT-gigant onder leiding van Satya Nadella uit India $ 7,6 miljard schreef Nokia overname.



Meer in het nieuws:Petya Ransomware is misschien een door de staat gefinancierde aanval of niet.

Vorig jaar kondigde Microsoft aan dat het 2.850 banen zou schrappen - volgens De Seattle Times - na twee maanden eerder te hebben gezegd dat het 1.850 personeelsleden met betrekking tot zijn smartphoneactiviteit zou laten gaan.

Volgens grote nieuwsbronnen, waaronder, Bloomberg en De Seattle Times, geruchten doen de ronde dat het bedrijf misschien opnieuw gedwongen wordt om mensen te vertellen naar huis te gaan vanwege een herstructurering die ook een organisatorische fusie zal omvatten. Verwacht wordt dat de transactie zal plaatsvinden in de enterprise-klanteenheid en een of meer van zijn MKB-gerichte afdelingen.

Hoewel Microsoft heeft geweigerd commentaar te geven, komt er een rapport uit TechCrunch beweert dat de ontslagen het gevolg kunnen zijn van een hernieuwde focus op het activeren van cloudservices voor meer efficiëntie en productiviteit in de verkoop- en marketingdivisies van het bedrijf.

Sommige rapporten suggereerden ook dat de ontslagen het gevolg kunnen zijn van een verandering in leiderschap. Leidinggevenden Judson Althoff en Jean-Philippe Courtois namen de leiding over de verkoop- en marketingdivisies van Microsoft na de exit van de langlopende COO Kevin Turner afgelopen zomer. Althoff is bijvoorbeeld openlijk geweest in zijn kritiek op eerdere verkoopbenaderingen en hij wil Azure centraal stellen in de focus.

MIcrosoft, vorig jaar, ontsloeg ongeveer 2.850 stafmedewerkers die de sluiting van haar handsetactiviteiten aanhaalden.

Hoewel het grootste deel van het banenverlies naar verwachting over de hele wereld voelbaar zal zijn, wordt het een geheel andere situatie voor Indiase IT-managers. Het land staat al onder druk van de verandering van de visumnormen H1-B in de verkiezingsoverwinning van president Donald Trump na de VS. De regering heeft geprobeerd meer banen in Europa te verzinnen en hooggeplaatste regeringsambtenaren die weten dat het land zijn best doet om de situatie te neutraliseren.

Cognizant of beter bekend als CTS werd ook verwacht om 6.000-10.000 personeelsleden te ontslaan op basis van overtollige en niet-presterende activa. CTS was niet de enige, omdat afnemende angsten werknemers van Wipro, Infosys en TCS vasthielden na een traag kwartaal nadat premier Narendra Modi demonetisering aankondigde.

Meer in het nieuws: Windows 7 ademt zijn laatste adem: Microsoft onthult.

Het aanwervingsproces voor 2017 zal waarschijnlijk traag verlopen, waarbij IT-majors naar verwachting 40% minder ingenieurs zullen afstuderen die ze wilden inhuren, Hindustan Times gemeld onder vermelding van bronnen in de industrie. Het rapport citeert ook IT-sectorveteraan Mohandas Pai die in december vorig jaar zei dat bijna 20 crore middenklassejongeren geen banen of minder banen zouden hebben tegen 2025 als gevolg van toenemende automatisering en verbetering van technologie.

Als geschiedenis van enige waarde is, is dit voor Microsoft niets ongewoons, aangezien het bedrijf de afgelopen jaren het aantal personeelsleden doorgaans in juli heeft aangekondigd - een tijd dat het boekjaar eindigt.